Slik fungerer pappaperm

Hvor mye penger, hvor mye fri og hva skal til for å ha krav på pappapermisjon?

Man kan velge om man vil ha 56 eller 46 uker fødselspermisjon tilsammen som far og mor. Ved 56 uker har man 80 % lønn under hele perioden, mens ved 46 uker har man 100 % lønn under hele perioden.

Har man fått barn før 1. juli 2009, har man 54 eller 44 uker fødselspermisjon tilsammen.

Slik fungerer pappaperm:

Pappaperm utgjør ti uker (50 arbeidsdager). Far må ta ut pappaperm innen barnet fyller tre år og mor kan ikke få permisjonen istedenfor.

Når har man krav på pappaperm?

Mor må ha jobbet i en 50% stilling eller mer minimum seks av de siste ti månedene.

Far har hatt innteksgivende arbeid minimum seks av de siste ti månedene.

Dette betyr at dersom en av dere studerer har man ikke krav på pappapermisjon. Da er det kun mor som har krav på dette. I slikt tilfelle overføres de ukene far skulle hatt til mor.

Dersom mor er aleneforsørger, overføres også pappapermukene til henne.

Hvordan kan far ta ut papppaperm?

Far kan ta ut pappapermisjon frem til barnet fyller tre år, men har ikke lov de første 6 ukene etter fødsel. Disse er forbeholdt mor. Dersom man ønsker å ta ut pappaperm senere enn direkte etter at mor er ferdig med sin permisjon, må man fremsette krav om dette før mors fødselspermisjon er slutt.

Man kan ta ut de tilsammen 40 arbeidsdagene i permisjon på hvilken måte man vil, så lenge man følger reglene over. Det betyr at man kan ta ut en dag i uka i 50 uker eller alle 50 dagene sammenhengende. Eller noe midt imellom.

Permisjon istedenfor mor

Ti uker er forbeholdt far, mens tre uker før fødsel og seks uker etter fødsel er forbeholdt mor. (Hvordan staten vet nøyaktig når barnet kommer, vites ikke, men det blir nok overført til etter fødsel dersom man ikke får tid til å ta det før). De resterende 27 eller 37 ukene kan man fordele felles. Dersom far skal ta noen av disse ukene, er det krav at mor jobber eller studerer minst 50 %. De resterende prosenter mor ikke jobber, får dere i fødselspenger.

Skjema for fødselspermisjon

Last ned skjema for utbetaling av fødelselspenger (Fra NAV sine sider).

Endring av pappapermisjon

Dette blogginnlegget ble endret 1. juli 2009 da reglene for permisjon ble endret. Den totale fødselspermisjonen ble utvidet med to uker, hvorav disse ble forbeholdt far. I tillegg har to uker blitt tatt fra mor og gitt til far slik at far har totalt 10 uker.

Alle andre innlegg på denne bloggen er nå flyttet til meg og min kones felles blogg på www.tonjeogstian.no.


	PAPPAPERM Slik fungerer pappaperm Hvor mye penger, hvor mye fri og hva skal til for å ha krav på pappapermisjon? Man kan velge om man vil ha 56 eller 46 uker fødselspermisjon tilsammen som far og mor. Ved 56 uker har man 80 % lønn under hele perioden, mens ved 46 uker har man 100 % lønn under hele perioden. Har man fått barn før 1. juli 2009, har man 54 eller 44 uker fødselspermisjon tilsammen. Slik fungerer pappaperm: Pappaperm utgjør ti uker (50 arbeidsdager). Far må ta ut pappaperm innen barnet fyller tre år og mor kan ikke få permisjonen istedenfor. Når har man krav på pappaperm? Mor må ha jobbet i en 50% stilling eller mer minimum seks av de siste ti månedene. Far har hatt innteksgivende arbeid minimum seks av de siste ti månedene. Dette betyr at dersom en av dere studerer har man ikke krav på pappapermisjon. Da er det kun mor som har krav på dette. I slikt tilfelle overføres de ukene far skulle hatt til mor. Dersom mor er aleneforsørger, overføres også pappapermukene til henne. Hvordan kan far ta ut papppaperm? Far kan ta ut pappapermisjon frem til barnet fyller tre år, men har ikke lov de første 6 ukene etter fødsel. Disse er forbeholdt mor. Dersom man ønsker å ta ut pappaperm senere enn direkte etter at mor er ferdig med sin permisjon, må man fremsette krav om dette før mors fødselspermisjon er slutt. Man kan ta ut de tilsammen 40 arbeidsdagene i permisjon på hvilken måte man vil, så lenge man følger reglene over. Det betyr at man kan ta ut en dag i uka i 50 uker eller alle 50 dagene sammenhengende. Eller noe midt imellom. Permisjon istedenfor mor Ti uker er forbeholdt far, mens tre uker før fødsel og seks uker etter fødsel er forbeholdt mor. (Hvordan staten vet nøyaktig når barnet kommer, vites ikke, men det blir nok overført til etter fødsel dersom man ikke får tid til å ta det før). De resterende 27 eller 37 ukene kan man fordele felles. Dersom far skal ta noen av disse ukene, er det krav at mor jobber eller studerer minst 50 %. De resterende prosenter mor ikke jobber, får dere i fødselspenger. Skjema for fødselspermisjon Last ned skjema for utbetaling av fødelselspenger (Fra NAV sine sider). Endring av pappapermisjon Dette blogginnlegget ble endret 1. juli 2009 da reglene for permisjon ble endret. Den totale fødselspermisjonen ble utvidet med to uker, hvorav disse ble forbeholdt far. I tillegg har to uker blitt tatt fra mor og gitt til far slik at far har totalt 10 uker. Alle andre innlegg på denne bloggen er nå flyttet til meg og min kones felles blogg på www.tonjeogstian.no.

PAPPAPERM